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Impresa Sociale Olistica


Impresa Sociale Olistica - cos'é?

Due convincimenti che fondano sull'esperienza

Il format Impresa Sociale Olistica ideato da Associazione Isnet, parte da due convincimenti emersi in anni di confronto con le organizzazioni del terzo settore produttivo in tutta Italia:
  1. La cultura organizzativa è in  relazione con le esperienze delle persone che ne fanno parte: il cambiamento, la trasformazione, l’evoluzione, dipende dagli individui
  2. Il lavoro e l’impresa rappresentano un campo di sperimentazione e trasformazione per  tutte le persone coinvolte all’interno delle organizzazioni. E’ quindi uno spazio ad elevata potenzialità, se adeguatamente valorizzato
     
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Due indicatori che fondano sulla ricerca

Insieme ai dati di esperienza, Associazione Isnet  monitora in modo costante attraverso il proprio panel permanente di 400 imprese sociali in Italia, indicatori economici e sentiment di sviluppo . Tra le altre statistiche, due indicatori evidenziano quanto sostenuto dai confronti informali: 

 
 
  • 6 su 10 delle imprese del Panel sostiene che l’efficacia degli interventi dipende dalla qualità delle relazioni interne alla organizzazione

     
  • Il 19% delle imprese sociali che dichiara che avrebbe  potuto fare piu innovazione nell’ultimo anno, identifica tra le cause “meno resistenze interne al cambiamento” e nel 47,9% dei casi “piu capacità organizzativa”.

    (fonte: interviste Panel Isnet  dicembre 2019 )
 
 
 


 


Il lavoro come campo di sperimentazione e trasformazione nell’impresa sociale
 

Il lavoro come campo di sperimentazione è ancora piu’ denso di contenuti, nel caso di un attore economico come l’impresa sociale, in quanto organizzazione che per Statuto:
  • Definisce una prospettiva di senso al proprio agire economico con l’ambizione non solo di rispondere ai bisogni in continua evoluzione nei contesti economici e sociali , ma anche di contribuire – insieme ad altri sistemi organizzativi -  a costruire il cambiamento, in quanto soggetto attivo capace di esprimere una visione di futuro
  • Elegge una modalità di condivisione nella governance partecipata in cui le dinamiche relazionali sono attive, come percorso elettivo per decidere e orientare le strategie organizzative
 

Quindi che fare?
 


Siamo convinti che bisogna esser creativi e anche un po’ coraggiosi nel declinare antiche o nuove questioni , con approcci e strumenti differenti

Per questo osiamo anche spazi di sperimentazione che sono differenti dagli strumenti di management ed empowerement organizzativo piu’ diffusi. 

Certo, gli approcci tradizionali funzionali all’efficientamento delle organizzazioni sono importanti, ma forse non sufficienti.

Leggere un mercato che cambia, un nuovo assetto legislativo, rispondere a bisogni in continua evoluzione, rinnovare la prospettiva di senso originaria delle organizzazioni di impresa sociale  in coerenza ma senza rigidità,  sono alcune delle sfide per l’impresa sociale  di oggi.

Per declinarle significa anche dotarsi di nuovi strumenti e modalità per riconoscere i blocchi, e l'impresa sociale olistica  osa proprio uno sguardo nuovo su relazioni e vision dell’impresa.

L’impresa sociale olistica vuole valorizzare il campo del lavoro, con un approccio evolutivo e dinamico creando uno spazio di condivisione , scambio e apprendimento collettivo , che valorizza il contributo attivo di tutti i partecipanti


 

A che punto siamo?

 

Guarda gli appuntamenti già realizzati "The Place" con Banca Etica, il percorso di empowerement organizzativo con Save The Children, l'incontro su Impresa sociale e ottimizzazione delle relazioni nei due MeetLab della primavera, ai quali hanno aderito 10 organizzazioni in tutta Italia, tra Associazioni, Reti associative, Banche, Cooperative sociali, Consorzi, Società di Mutuo Soccorso, il percorso in fase di attuazione con le cooperative sociali CEAS, Asso, Paolina Poggi, Selva Grande di Roma attraverso incontri in aula e laboratori esperenziali.


 
 
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